岗位职责：
（1）统筹人力资源工作，负责人员的招聘、录用和人事关系管理；
（2）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（3）负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ；
（4）能根据公司人力资源发展要求，制定相关模块的工作计划。

职位要求：
（1）仅限女性，本科以上学历、人力资源专业、三年以上的人力资源工作经验的优先；
（2）形象好气质佳，有一定的亲和力；
（3）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。